ct设备使用制度，大型医用设备配置与使用管理办法

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于ct设备使用制度，大型医用设备配置与使用管理办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 影像设备包括哪些
2. 体检中心管理制度
3. 大型医用设备配置与使用管理办法

一、影像设备包括哪些

问题一：影像设备都包括什么？ 1、医学影像设备按成像方法分为：X线成像、磁共振成像、核医学成像、超声成像、热成像、光学成像CT、DR、乳腺机都为X线成像。CT全称putered tomography。X线计算机体层成像。DR是数字化X线机，乳腺机时一种阳极为钼的特殊X线机，即软X线机。CT是进行横断面扫描的。片子的空间分辨率高。DR为重叠影像，片子清晰度高。

2、录像机的种类：按质量等级分类可分为：广播级录像机、专业级录像机、家用录像机；按使用的磁带宽度分类：2即糯录像机（50.8）、1即糯录像机（25.4）、3/4即糯录像机（19）、1/2磁带录像机（12.7）、1/4即糯录像机（6.3）。

问题二：临床常见的医学影像设备主要有几类医学影像学既是一个非常大的范畴，而其中包含的设备更是种类繁多，不知您要问的是哪类设备。下面简单介绍一下医学影像学的分类：

医学影像学至少包含超声，放射线，核医学三大类，而其中放射线一般包括X-ray，CT及MRI。

问题三：医学影像设备有哪些？医学影像设备是指利用各种不同媒介作为信息载体，将人体内部的结构重现为影像的各种仪器，其影像信息与人体实际结构有着空间和时间分布上的对应关系。

医学影像设备包括：医用X线机、数字影像设备、X线计算机体层成像设备、磁共振成像设备、超声成像设备、核医学成像设备。

问题四：我国大型医疗影像设备企业有哪些医疗器械是一个很广义的概念，我对全球大型医疗影像设备行业比较了解，推荐如下： 1、大型医疗影像设备主要是指医学诊断设备，包括CT、磁共振、PET/CT、XR、超声等； 2、全球排名前三的公司是西门子、通用、飞利浦，在中国市场也是他们。另外，日本的东芝和日立的大型医疗设备也很不错，不过市场份额低很多； 3、在中国市场，G.P.S三家公司，占领了90%以上的市场份额，剩下的上百家民营企业分享10%的利润。其中最好的民营企业是迈瑞，其超声和监护产品很不错，是美国上市公司。其次是东软医疗，做了十多年了，技术积累还可以，不过有中国民营企业的通病，发展壮大后就太平天国了。 4、上海新成立了一家民营企业，叫上海联营医疗，来势很猛，初入江湖就一副武林盟主的架势。有国资委和中科院的背景，里面牛人非常多，据说有获得诺贝尔奖提名的华人科学家。他们的待遇很好，号称要挑战G.P.S，打造医疗行业的华为。老板薛敏是西门子麦迪特的创始人，也是中国医疗设备行业的泰斗式人物了。

问题五：中国内有哪些X射线影像设备企业国外的有西门子，GE,飞利浦等大企业，做X光机，也做探测器。国内主要是东软医疗，万东医疗等公司侧重于医疗X射线影像，做X光机的有丹东NDT公司，成都华光，西南医疗设备公司，绵阳的国家X射线数字成像中心做工业DR，CT,医疗DR,CT系统。其他如上海康众医疗自己做探测器等。

问题六：医学影像设备的介绍《医学影像设备》，是根据2007年5月卫生职业教育教学指导委员会修订的新版医学影像技术专业教学大纲编写的，是全国中等卫生职业学校医学影像技术专业的专业教材。教材编人了传统实用的技术和理论，同时融入了大量新技术、新知识。教材的主要内容是医用x线机。约占60%；其他影像设备包括数字影像设备、X线计算机体层成像设备、磁共振成像设备、超声成像设备、核医学成像设备，约占40%。全书共分17章。

问题七：医学影像设备ddr使用的探测器有哪些职称条件1、具有完成一般性技术工作的实际能力。2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。3、获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。助理机械工程师职称的评定初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。下面助理机械工程师职称的评定要求及注意事项供参考：有关要求1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行）2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样）（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”；3、需提供材料：（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；（2）近期一寸免冠照片四张；4、申报程序及手续：（1）对拟申报职称人员进行资格审核，**查验，发放《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表；（2）本人填写《初级专业技术职务任职资格申报表》一式二份；（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。（4）市职称审核后，下发任职资格文件和资格证书。

问题八：1000ma计算机介入影像系统是什么检查，查的有哪些项？白城医学专科学校创建于1958年,1962年调整为全日制中等卫生学校。改革开放以后,进入快速发展阶段,1985年以来,先后与原吉林医学院、原白求恩医科大学开展联合办学,1988年成立“白求恩医科大学白城分校”。1998年晋升为省部级重点校,2000年晋升为国家级重点示范校。2001年白城市***与吉林大学共建成立“吉林大学白城医学院”。2002年7月,白城市委、市***在教育结构调整中,将白城粮校并入白城卫校。年底,教育部同意由吉林省自行筹建白城医专。2003年首批招收全日制专科生。今年5月13日,国家教育部正式批复,同意建立白城医学高等专科学校。多年来,学校始终坚持党的教育和卫生工作方针,确立了正确的办学思想,逐步形成了自己的办学特色,为社会培养和输送了大批优秀医学人才,已发展成为吉林省西部医学教育、医学研究与临床实践的中心。循序渐进上水平突出特色步步高近几年来,白城医专的办学规模稳步扩大,办学档次逐步提高。学校在与上级院校继续开展联合办学的基础上,进一步拓宽了办学渠道,初步建立起了集教学、科研、临床为一体,专业门类齐全,全日制教育与夜大教育、函授教育并进,普通中、高等教育与成人教育协调发展的办学新格局。招生范围扩大到了吉林、黑龙江、内蒙古等省区,招生数量由原来的190人递增到1075人,专、本科学生已占在校生总数的70%以上。与此同时,教学改革成果显著,学校布局趋于合理。学校按照“目标教学”的要求,逐步建立和完善了教学质量评估、教学信息反馈、教学监控评课、教学顺序通报等制度,对教师的教学过程进行科学化、系统化、规范化管理,使课堂教学质量有了明显提高。在吉林在学所属分校的统考中,已连续5年取得第一名的好成绩。同时,他们紧紧追踪基层单位对卫生人才的需求,本着“人无我有、人有我高、人高我优”的原则和“压缩长线,发展短线”的改革思路,对专业设置和学科结构进行了调整。设置了临床医学、医学影像、口腔医学、高级护理、预防医学、中医学、医学美容、卫生信息管理等12个专业,其中影像诊断、影像技术、影像介入和计划生育等专业属全省首家创办。今年,学校还计划增设卫生法学、中医骨伤、卫生事业管理、信息管理和信息系统等专业,使专业设置始终处在了人才市场需求的前沿。白城医专另一个值得骄傲的亮点是,师资培训力度逐年加大,师资水平明显提高。为实施“人和兴校”战略,学校根据教师队伍的实际情况,制定了《师资队伍建设与培养五年规划》,几年来共投入100多万元用于师资培养。目前,教师队伍本科学历比例已达到百分之百,有4名教师在职攻读博士研究生,16名教师在职攻读硕士研究生,有81名教师参加了硕士研究生课程班的学习。学校教师在省级以上学会任职的有20人,其中担任主任委员、会长、常务理事职务的16人。学校教师近几年来获市级以上科研成果26项,在省级以上报刊发表论文500多篇,编写教材和论著126部。与此同是,学校坚持“学士学位为基本要件,硕士兵以上学位为重点”的人才引进原则,制定优惠政策,积极吸引高学历、高职称、高素质人才来校工作,聘请知名教授、专家、学者为客座教授,充实教师队伍,使专职教师中研究生比例达到15%,调职比例达到45%。学校积极实施“名师工程”,建立了对学科带头人公开选拔、重点培养、动态管理的机制,培养造就了一批年龄结构、职称结构、学历结构比较合理,在教书育人、医学实践、学术研究等领域有一定影响的学术梯队,为培养合格的医疗专业人才构筑了坚实而稳固的平台。日新月异增实力夯实基础攀高峰近几年来,白城医专基础设施建设突飞猛进,校容校貌焕然一新。学校......>>

二、体检中心管理制度

差错事故和投拆处理制度

1、在健康体检中发生医疗事故争议的，按照卫生部《医疗事故处理条例》处理。

2、建立差错事故和投诉登记制度，对发生的差错事故和投诉应定期讨论，重大事故应立即讨论，总结经验教训，提出整改及防范措施，给予当事人批评教育或必要的处理，给投诉人以答复。

3、发生差错或事故后，若留有残存的标本和试剂应予以保留，以便分析原因，并立即采取挽救措施，积极做好善后工作。根据情况，向有关上级领导报告。

仪器设备管理制度

1.各仪器设备均应建立档案统一管理，内容包括仪器编号、品牌型号、购置日期、使用说明书、操作手册、维修手册等原始资料，由专人保管。

2.工作人员操作精密仪器设备必须经过专门培训，专业主管考核合格并经科主任批准后方可上岗。

3.建立专业实验室的仪器操作手册，使用时严格按照程序操作；操作人员对仪器要定期保养维护，并有保养和维修记录；仪器要有明显的状态标示（使用、维修、停用）；专业主管定期检查。

4.建立仪器设备检定和校准程序，按期进行强制检定或自检（贴有明显的标记）；按仪器使用说明书的规定周期，使用配套校准品校准仪器。有检定及校准记录，专业主管或科主任定期检查。

体检中心工作制度

1、在院长领导下，实行体检中心主任负责制，健全科室二级管理制。组织社会各界人士的健康体检工作，以服务大众健康为目的.

2、工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。保证健康体检科学化、规范化、制度化。

3、体检工作应严格执行国家卫生部颁发的《健康体检管理暂行规定》及《健康体检项目目录》。

4、加强健康体检中的信息管理，确保信息的真实、准确和完整。未经受检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。

5、保证工作场所整洁、卫生，坚持以体检者为中心，提高体检质量和服务质量。为参检人员提供一流的服务。

6、通过健康体检，实现健康促进与干预，为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务。

7、注重学习及培训，提高全体人员的思想和业务素质，创建一流的健康体检队伍。

体检中心行为规范

1、以体检者为中心，对体检者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重体检者隐私。努力提高工作效率，缩短候检及报告时间；

2、遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私；

3、严谨求实，一丝不苟。体检工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告；不得向体检者提供治疗建议；

4、严格遵守操作规程和实验室工作制度：认真执行质量控制方案；对可疑结果应重复核查；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正；

5、严守工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活；

6、努力学习，不断掌握新理论、新技术，开展新项目；

7、重视医疗安全，防止交叉感染，注意对体检者和自身的保护；

8、工作时着工作服，仪表整洁，举止端庄，言行文明；

9、尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高；

放射医（技）师职责

1、在体检中心主任领导和业务主管指导下进行工作。

2、负责体检人员的各项X线检查。按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

3、负责向体检人员说明检查前的准备要求和注意事项，加强体检人员的X线防护措施。

4、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。

5、爱护影像设备，进行经常性保养，保证X线检查正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房，定期清洁设备。

6、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术。负责本科机器的检查，保养和管理。

7、遵守技术操作规程和安全规则，做好防护工作，严防差错事故。

8、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

检验技师岗位职责

1、在体检中心主任领导和主管检验师指导下进行工作。

2、收集和采集检验标本，认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。

3、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作。

4、负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定，检查，定期校正检验试剂、仪器。

5、负责菌种、毒种、毒剧药品，贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。

6、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。

7、开展对本专业的质量控制工作

8、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。

市场营销岗位责任制

1、在体检中心主任的领导下开展工作。

2、负责对外联系体检单位及个人，做好营销工作。

3、具体负责体检市场的开拓、体检协议的签定、体检价格的洽谈。

4、负责接待体检人员，做好登记、编号、存档.

5、对前来体检的人员要认真、主动、热情，耐心解答问题，让体检者满意。

6、负责团体单位体检合同的签订并具体安排时间，保证体检正常有序进行。

7、积极主动开展健康宣教，对体检人员义务健康咨询、指导。

8、及时将体检中心的各种统计数据上报主管领导，并做好市场分析。

医技岗位职责

（超声、心电图等）

1、服从体检中心主任的管理和工作安排。

2、负责受检人员相关辅助检查（B超、心电图等）项目的检查。协助和指导受检人员做好检查前的各项准备，认真、逐项核对检查项目。

3、体检中，按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致记录检查结果，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

4、认真填写体检表，记录完整，字迹清晰，书写规范。

5、体检过程中对受检人提出的问题，要做好咨询解答工作。

7、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私。

8、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或体检中心主任沟通，共同做出结论。

9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

10、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。

11、防止交叉感染。保持室内的整洁和卫生。

12、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时及时上报。

护士岗位职责

1、认真执行医院及体检中心的各项规章制度，做好体检服务工作。

2、负责组织、接待、引导、协调体检人员有序进行健康体检，负责安排合理的体检流程，做好体检人员的导检咨询工作。

3、负责体检预约及受检者候检的安排和协调工作，负责体检报告的录入、保存及发放工作。

4、配合医生完成体检中各项护理工作，协助抽血等具体护理操作助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作，介绍健康体检理念及专业化健康体检、健康管理等内容；

5、答复体检者个性化健康知识，参与制定健康保健计划；按规定开展随访工作；落实健康处方内容。

6、做好消毒隔离、防止交叉感染及医源性感染。

7、做好体检物品的领取、保管工作，保证体检工作的顺利进行。

8、完成体检中心其它指令性工作。

医师岗位职责

（内、外、妇、眼、耳鼻喉、口腔科等）

1、服从体检中心主任的管理和工作安排，负责受检人员临床体检项目的检查。

2、认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序，全面、系统地进行体格检查；认真询问病史，耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史，提出合理的检查项目。

3、要实事求是，真实反映体检结果，对本科的体检作出结论，并提出防治建议；体检结论书写规范、准确，使用医学术语；对体检中发现的阳性体征，在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出、字迹清楚，不得任意涂改，记录结束要签全名以示负责，并做好登记。

4、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论，对于重大阳性结果应及时上报中心主任.

5、具备高尚的职业道德，热情接待体检人员，态度和蔼、文明用语、关心体贴受检者，要注意保护受检人员的隐私，不可随意传播受检者不愿让人知晓的疾病和个人隐私。

6、积极宣传健康保健知识，进行卫生教育，提高广大群众的健康知识水平。

7、体检过程中对受检人员提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科室的设备和物品，保持室内的整洁和卫生。

9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

主检医师岗位职责

1、主检医师承担健康体检的主检工作。

2、综合分析受检者的各种检查资料，做出健康评估（体检结论）。要针对健康方面存在的问题，提出相应的防治建议和健康保健措施。

3、健康体检报告应当符合病历书写基本规范。文字要求通顺、精练，字迹清楚，不得任意涂改；内容要求条理清楚、重点突出。主检医师要签全名，注明记录的具体日期。

4、对专科问题或疑难的体检个案，要组织相应科室专家会诊，明确体检诊断，提出防治建议。属专科疾病要及时介绍到专科进行诊治，要为体检人员提供就医帮助。

5、体检报告在10天内反馈受检者或受检单位，检出重要阳性体征或可疑重大疾病及时通知到受检单位或受检者并有记录。

6、对体检不能明确的诊断，要指明进一步检查的方向或定期复查，为诊断提供依据。

7、每周定期开展面对面的健康体检咨询服务。对亚健康人员要进行追踪随访，定期电话回访指导健康。

8、定期开展健康知识讲座，宣传健康体检服务及健康管理，宣传健康保健知识，倡导健康生活。

体检中心主任岗位职责

2011/1/27 16:56:47中国体检网

字号：T|T

1、在院长领导下，全面负责体检中心业务和行政管理工作；

2.、负责制定体检中心的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。

3.、负责制定体检中心的薪酬体系和奖惩制度。

4、监督各种检查项目的安全及质量。

5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。

6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。

7、加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面

8、完成医院另行规定的其它职责。

体检中心职能与机构设置

任务与职能

进入21世纪，随着现代医学模式的转变，人口老龄化和疾病谱的变化，带动了医疗服务的重大变革。医疗服务对象不仅仅是面对病人，还包括健康人在内的所有人群。为主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要，各级医疗卫生部门转变健康服务模式，由过去单一的身体检查，发展到集健康体检、健康管理和医疗保健于一体的现代健康体检服务模式。而健康体检资料又是评价社会人群健康状况和疾病防治措施效果的重要指标，是制定卫生政策和保健措施的重要依据。因此，开展健康体检，是提高人民群众健康素质的重要方式，也是各级各类医疗机构的重要任务。

健康体检中心的基本职能是：

1、健康体检，完成招工、招收公务员、政府和企事业单位员工的年度体检，离退休干部保健体检、各类职业性体检、特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检、不同年龄段的社会其它人群健康体检。

2、健康管理健康管理是一种具有前瞻性和个性化的健康维护手段，是健康体检工作的重要环节。是对个人或人群的健康危险因素进行全面的检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。有效的健康管理，也是吸引、保持客户，促进体检中心持续发展的重要手段。

3、保健咨询在体检过程中发现的阳性体征和慢性疾病，适时进行医疗和生活保健指导是体检过程中的重要工作之一，有助于全面提高体检质量和培育体检者对体检中心的信任度。

二、体检中心设置

（一）环境布局

1、体检场所宽敞，环境舒适，装饰典雅。按体检用房使用总面积与当日体检人数之比，受检者人均占有使用面积在2.5平方米以上，使用总面积不低于400平方米。

2、独立的体检区域，除体检中心科室外，一个层面内不应有医院的其它的科室，避免健康人群和病人混在一起，造成不必要的交叉感染。

3、所有科室尽量设在楼的同一层面，科室位置排列的先后顺序应科学合理，要尽量降低体检过程中非医疗时间所占比例，让受检者在最短的时间、最近的距离完成所有项目的检查。

4、规范化、人性化服务，男女应分设检室，避免男女混检，注意保护受检者隐私。

5、体检区通风良好，有休息场地，冷暖、餐厅、卫生等各辅助设施齐全。

（二）科室设置

1、外联部主要负责公关策划、市场营销、开发和培育市场、客户关系管理等；

2、体检部主要负责组织个体和团体健康检查。具体设：内科、外科、妇科、眼科、耳鼻科、口腔科、特检科（心电图、B超、彩超，红外线乳腺检查室）、X线检查室、检验科等。

3、健康管理部，主要负责检后的综合性服务和健康管理工作，如：体检质量监控、建立客户健康档案、实施健康管理、保健咨询、上门开展健康教育、负责客户阳性体征追踪观察和门诊就医预约等；

4、综合办公室，主要完成体检经费的结算和日常行政事务工作。

（三）仪器设备

体检中心要做到检查项目齐全，设备先进。除大型仪器设备如CT、MR外，其它所有检查设备均应独立配置，以避免和院内病人共用。而同一种设备配置的多少，应根据日体检量和排队等候时间而定制。具体包括：检查床、血压表、听诊器、叩诊器、身高计、体重计、测量尺、肛门镜（或数字显影直肠肛门镜）、红外乳腺诊断仪、额镜、耳镜、鼻镜、鼻咽镜、喉镜、间接喉镜、压舌板、标准对数视力表、色盲检查图、眼底镜、裂隙灯、眼压计、检眼灯或手电筒、遮眼罩、牙椅、灯（无影灯）、口腔器械盘、口镜、镊子、探针、妇科检查床、窥阴器、细胞学检查、离心机、尿液分析仪、血球分析仪、全自动（或半自动）生化分析仪、洗板机、酶标分析仪、相关检测试剂盒、恒温箱、电冰箱（或冰柜）、心电图机、X光机等

其它设备：根据体检特殊项目需要配备相应设备。

征兵、招生体检的仪器设备配置执行相关标准。

（四）人员配备

体检中心应有一名行政领导（主任）全面负责。每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师；医师与受检人数之比为1：10，设总主检医师1人，总检医师应具备内、外科副主任医师以上专业技术职务任职资格；护理人员必须具备熟练的护理操作技能；具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员。具体人员配置：体检中心主任、护士长，主检医师，内、外、妇、耳鼻喉、口腔、放射、检验、B超等各科医（技）师、护士、健康管理医师、咨询导检、外联、财务统计等。

三、大型医用设备配置与使用管理办法

《大型医用设备配置与使用管理办法》规定了医疗机构配置和使用大型医用设备的程序和要求，包括分类管理、采购审批、设备验收、日常使用、维护保养等方面，并要求设备使用人员需要经过专业培训和合格考试。

《大型医用设备配置与使用管理办法》于2000年3月1日由国务院卫生行政部门颁布实施，旨在规范医疗机构配置和使用大型医用设备的程序和要求，确保医疗质量和患者安全。主要内容包括以下方面：1.分类管理依据功能特点和临床需求对大型医用设备进行分类管理，区分高、中、低风险设备，并要求医疗机构对不同风险等级设备实行不同的管理措施。2.采购审批医疗机构需要按照国家有关法律法规和规定对大型医用设备进行采购审批，包括制定采购计划、招标投标、谈判等环节，并要求明确设备的规格、功能、性能等详细信息。3.设备验收医疗机构需要对新购买或修缮后的大型医用设备进行验收，包括技术指标检查、功能性能测试、安全可靠性评估等环节，并要求设置设备验收记录和档案。4.日常使用医疗机构要对大型医用设备实行日常使用管理，包括设备保管、操作使用、检测维护等方面，并要求设备使用人员持证上岗并经过培训和考核。5.维护保养医疗机构应该制定相应的设备维修保养计划和预算，并要求设备维修保养工作由专业技术人员和资质认证的服务单位完成。

《大型医用设备配置与使用管理办法》规定了哪些大型医用设备需要配置？《大型医用设备配置与使用管理办法》中对大型医用设备的分类管理主要采取了功能和临床需求并重的原则，其中包括高、中、低风险设备，并对各类设备实行不同的管理措施。高风险设备包括活体血液分离机、心脏起搏器等；中风险设备包括CT、MRI等；低风险设备包括床位、手推车等。医疗机构需要根据自身需求和条件进行配置。

《大型医用设备配置与使用管理办法》的实施旨在规范医疗机构配置和使用大型医用设备的程序和要求，确保医疗质量和患者安全。医疗机构需要依照法律法规和规定对大型医用设备进行分类管理、采购审批、设备验收、日常使用、维护保养等方面的管理，确保设备的安全可靠性和正常运行。

【法律依据】：

《大型医用设备配置与使用管理办法》第十七条医疗机构应当科学进行设备维修保养工作，建立定期检修制度，并将设备维修记录形成档案，保存至少五年以上。

OK，关于ct设备使用制度和大型医用设备配置与使用管理办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。